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为什么在工作中擅长让女人无处可去:学习

2019-01-12 07:03:02 

奇点

在工作中成为一个“和蔼可亲”的女性将无助于缩小性别工资差距,因为研究表明,“好”女性的薪酬明显低于她们更加自信的女性

根据欧洲工作和组织心理学杂志发表的一份报告“所有员工都是平等的,但有些人比其他人更平等”,优势女性比更被动的女性更有可能获得更高的薪水

男性工作者的趋势相似,但即使是最大胆的女性,其收入仍低于和蔼可亲的男性同事

这项由荷兰教授团队进行的研究涉及在一家拥有1,390名员工的跨国电子公司中分析375名男性和女性

“我们发现,女性始终如一地”客观地“贬低了女性,这意味着她们在工作中投入的资金比他们收到的更多,并且得到的补偿少于男性同事,”该部门的Michal Biron博士说

海法大学工商管理

蒂尔堡大学人力资源研究部的Renee De Reuver博士说:“但是,优势女性并没有因为外向性和自信性等反映女性不一致的特征而受到惩罚

” “事实上,我们发现一个女人在工作中占主导地位的人越多,她就越不可能被剥夺身份

“我们在男性中发现了类似的模式 - 男性越占优势,他就越有可能得到更好的补偿

但令人担忧的是,仍然发现优势女性的收入甚至低于最不受欢迎的男性

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